В начале января в окрестностях Верхней Березовки состоялась традиционная зимняя прогулка по Тропе здоровья, организованная Детской республиканской больницей Бурятии. Мероприятие собрало около 45 человек, включая врачей, медсестер и административный персонал вместе с их семьями. Участники прошли маршрут от базы Снежинка до Этнографического музея за два с половиной часа. Погода была солнечной, что придало дополнительную энергию всем участникам. По завершении мероприятия всех ждал теплый прием с горячими напитками и угощениями. Организаторы отметили важность таких событий для поддержания физического и психологического здоровья сотрудников.

Детали зимнего путешествия здоровья

В одном из самых холодных месяцев года, в середине заснеженного января, более сорока человек, представляющих Детскую республиканскую больницу Бурятии, отправились на зимнюю прогулку по Тропе здоровья. Это мероприятие стало не только возможностью провести время на свежем воздухе, но и способом укрепить командный дух коллектива. Участники стартовали от базы Снежинка и направились к Этнографическому музею, преодолевая расстояние за полтора-два часа. Солнечная погода создавала идеальные условия для прогулки, позволяя наслаждаться великолепными зимними пейзажами. По завершении маршрута всех ждал теплый прием от Деда Мороза, который развлекал гостей ароматными пирожками и горячими напитками. Особенно запомнился старшей медсестре хирургии Оксане Алексеевне Мункуевой этот заряд бодрости и положительных эмоций на весь год. Коллеги также отметили красоту природы и пользу такого активного отдыха.

С точки зрения журналиста, это мероприятие демонстрирует важность заботы о здоровье сотрудников в медицинских учреждениях. Такие инициативы помогают не только поддерживать физическую форму, но и улучшать моральный климат внутри коллектива. Регулярные активности, такие как спортивные выезды, восхождения и даже спуски по реке на байдарках, способствуют общему благополучию сотрудников, что в конечном итоге положительно сказывается на качестве оказываемых услуг. Эта практика может стать примером для других организаций, стремящихся повысить уровень удовлетворенности работников и их продуктивность.