В текущем году наблюдается значительный тренд на расширение социальных программ поддержки персонала. Исследование, проведенное негосударственным пенсионным фондом «Достойное будущее», выявило, что большинство компаний намерены увеличивать расходы на соцпакеты своих работников. Опрос охватил представителей 250 российских организаций, где более трех четвертей респондентов отметили повышение бюджета на льготы уже в начале года. При этом многие компании планируют продолжить эту тенденцию в ближайшие месяцы.

Тенденции и приоритеты в развитии соцпакетов

Анализ данных показывает, что современные компании всё чаще фокусируются на улучшении условий труда для своих сотрудников. В ходе исследования было установлено, что почти 80% опрошенных организаций увеличили финансирование социальных программ в 2024 году. Это свидетельствует о важности создания комфортной среды для работы и мотивации сотрудников.

Компании стремятся к более гибкому подходу в вопросах поддержки персонала. Примерно четверть участников исследования заявили о планах повысить расходы на соцпакеты на 10–15%, а ещё больше компаний (более 20%) готовы увеличить затраты на 15–20%. Такая политика направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов и повышение уровня удовлетворённости действующих сотрудников. Таким образом, развитие социальных программ становится ключевым фактором конкурентоспособности бизнеса.

Перспективы дальнейшего роста инвестиций

Согласно прогнозам, доля компаний, которые продолжат увеличивать расходы на социальные программы, остаётся стабильно высокой. Участники исследования сообщили о различных уровнях планируемых затрат: от небольшого повышения до существенного увеличения бюджета. Эти данные демонстрируют уверенность руководства организаций в необходимости поддерживать сотрудников через социальные льготы.

Около 17% компаний намерены повысить расходы на социальные программы на 5–10%, тогда как менее 10% планируют ограничиться минимальными изменениями – не более 5%. Тем не менее, даже такие скромные шаги указывают на общий тренд к улучшению качества жизни сотрудников. Эксперты считают, что данная тенденция сохранится и будет усиливаться, поскольку современный рынок труда требует новых подходов к взаимодействию с персоналом. Социальные программы становятся не просто дополнением зарплаты, но и инструментом долгосрочной стратегии развития компании.