Проблемы психического здоровья стали глобальными. По данным Financial Times, подтверждают исследования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда. Как сообщалось в издании, каждый год из-за депрессии и тревожности теряется 12 млрд рабочих дней. Экономический ущерб оценивается в 1 трлн долларов. Пандемия COVID-19 усугубила ситуацию: в 2020–2021 годах число случаев депрессии выросло на 25%, а на сегодняшний день, по данным ВОЗ, показатели не вернулись к уровню 2019 года. Как отмечает Deloitte, чаще всего сотрудники в сферах финансов и страхования сталкиваются с такими проблемами.

Специалисты рекомендуют работодателям инвестировать в программы поддержки сотрудников

Исследование MindForward показало, что открытый диалог о психическом здоровье снижает текучесть кадров и повышает эффективность работы. Ученые из Оксфорда подтвердили связь между состоянием сотрудников и успехами компании.

Влияние депрессии на экономику

Депрессия не только негативно влияет на психическое состояние людей, но и имеет значительное влияние на экономику. Как показывают исследования, каждый год из-за нее теряются огромные количества рабочих дней. Это приводит к снижению производительности и экономическому ущербу в размере 1 трлн долларов. Пандемия COVID-19 только усугубила эту ситуацию, увеличив число случаев депрессии. Сейчас, когда экономика пытается вылечить от последствий пандемии, проблема депрессии становится еще более актуальной. Работодатели должны понимать важность поддержки сотрудников в таких условиях, чтобы не потерять их на длительное время.

Тревожность и ее влияние на экономику

Тревожность также является серьезным проблемой, которая негативно отразится на экономике. Она может привести к снижению продуктивности и увеличению расходов на медицинское обслуживание. Особенно заметно это проявляется в сферах, где высокий уровень стресса и тревожности. Например, в сферах финансов и страхования, где сотрудники постоянно находятся под давлением. Работодатели должны быть более внимательны к состоянию психического здоровья своих сотрудников, чтобы предотвратить негативные последствия тревожности.

Помощь сотрудникам и ее эффекты

Специалисты рекомендуют работодателям инвестировать в программы поддержки сотрудников. Открытый диалог о психическом здоровье может стать важным инструментом в борьбе с этой проблемой. Когда сотрудники чувствуют, что их компания заботится о их психическом здоровье, они становятся более продуктивными и удовлетворены своей работой. Ученые из Оксфорда подтвердили эту связь, показав, что состояние сотрудников напрямую влияет на успехи компании. Поэтому инвестиции в поддержку сотрудников не только помогают им, но и приносят пользу компании в целом.